Новое рабочее место: как построить отношения с сотрудниками
Итак, самый ответственный этап позади. Вы прошли все возможные собеседования, доказали свой высокий профессиональный уровень, поэтому приняты в ряды сотрудников. Но не расслабляйтесь, ведь впереди – адаптация в коллективе и на новом рабочем м...
СодержаниеКак без проблем «войти» в новый коллектив
Правила выживания для новичковЧитайте все корпоративные документыГлавная задача нового сотрудника – стать частью коллектива. А для этого нужно принять правила, которые наверняка существуют. Поэтому не пожалейте времени на то, чтобы ознакомиться с основными принципами жизни в данной компании. Это можно сделать несколькими способами. Первый и самый формальный – прочитать внутренние документы. Почти в каждой корпорации есть описание стандартов работы сотрудников в целом, а то и каждого в отдельности. Некоторые конторы помимо этих стандартов разрабатывают даже своеобразные кодексы корпоративных ценностей. Не пожалейте времени на чтение этой внушительной стопки документов. Так вы получите четкое представление о работе компании. Но помните, что информация в этих документах может не совпадать с реальностью. Пунктуальность – друг новичка
Очень поможет наблюдательностьНаблюдательность поможет вам быстрее адаптироваться к жизни в новом коллективе. Обращайте внимание на всё: как одеваются сотрудники, как они общаются между собой, какой сорт кофе и какие пирожные предпочитают. Так вы быстро усвоите основные ритуалы неформальных отношений, которые существуют в любом коллективе. Старайтесь справиться с одиночествомМожет случиться так, что коллеги не будут стремиться к общению с вами, и вы можете почувствовать, словно вокруг вас образовалась пустота. Не будьте отшельником, идите на контакт первыми. Ничего, если для этого потребуются какие-то уловки. Например, вы увидели, что компания из нескольких человек вместе выходит на обед. Попросите разрешения к ним присоединиться. Курите? Попросите зажигалку у человека, лицо которого вам уже знакомо, заведите с ним разговор. Но постоянно это делать тоже не нужно. Просьбы и предложения выдвигайте при удобном случае, стараясь не быть при этом навязчивым. Сдержанность и разумное терпение
Игнорируйте группировки — сохраняйте нейтралитетВ любом, даже небольшом коллективе, и даже довольно дружелюбном, есть так называемые группы по интересам. Часто эти группы конкурируют. И пока вы еще не разобрались с отношениями внутри коллектива, старайтесь не принимать участия ни в каких интригах или конфликтах. Ещё лучше будет, если вы найдете людей, которые поддерживают более-менее спокойные и ровные отношения со всеми. Обнаружили таковых? Напрашивайтесь в приятели. А если заметили людей, которые любят перемывать косточки коллегам, держитесь от них подальше. Не отвергайте помощь коллег
Вопросы с деликатной постановкой буквы «Я»Вопросы задавать не бойтесь. Вероятнее всего, вам ответят на них с удовольствием. И чем быстрее вы будете находить ответы на вопросы, тем больше будете знать и понимать. Но не следует лишний раз напоминать коллегам, что вы тут недавно. Они и так знают, что вы новенький сотрудник, и это может стать для вас неплохим оправданием в нестандартных ситуациях. Но если вы будете этот статус постоянно подчеркивать, они могут подумать о противопоставлении остальным сотрудникам. Их это начнет раздражать рано или поздно. Старайтесь завоевать авторитет окружающих
Не нужно революцийКогда вы будете изучать жизнь компании и вникать в неё, возможно, вы поймаете себя на мысли, что вам что-то не нравится. А может быть, что-то покажется неправильным, а то и совсем нерациональным. Возможно, вы и правы, и даже знаете, как исправить это. Но время реформ и рационализаторских предложений для вас наступит несколько позже. Исключения составляют случаи, когда модернизация производства входит в круг ваших профессиональных компетентностей. Но даже в этом случае спешить не стоит, повремените с нововведениями. Ведь для того, чтобы изменить какую-либо систему, сначала нужно стать её частью. Улыбайтесь и несите позитивОбязательно здоровайтесь. Не ждите, пока поздороваются с вами, делайте это первым. Кроме того, помогайте, не дожидаясь, пока вас попросят об этом. И улыбайтесь. Особенно когда ваш непосредственный начальник будет представлять вас коллегам. Ведь по вашему внешнему виду и выражению лица они составят первое впечатление о вас, а оно, поверьте, очень много значит для адаптации нового сотрудника в коллективе. Искренне желаем, чтобы испытательный срок не стал для вас испытанием, а стал началом успешной интеграции в новый коллектив! ![]() |
|
|